female health at work

female health at work

gesundheit
mitdenken.
potenziale
entfalten.

frauengesundheit gehört in die arbeitswelt.
ich unterstütze unternehmen dabei, zyklus und menopause zu verstehen und gesundes arbeiten möglich zu machen.

evelyne eyer, expertin für frauengesundheit in der arbeitswelt
evelyne eyerexpertin für female health at work
mehr wissen.
mehr verständnis.
mehr möglichkeiten.

kunden & kooperationspartner:innen

callnet.chcoiffure suissekalaidosmoving storiesbefhmovispomonakv business school zürichccvspitexewmdlip

kein randthema. ein unternehmensthema.

menschen arbeiten.
körper auch.

zyklus und wechseljahre machen an der bürotür nicht halt. trotzdem fehlt im arbeitsalltag oft die sprache dafür.

wer gesundheit mitdenkt, schafft raum für offene gespräche und passende unterstützung. das hilft mitarbeitenden, ihre ressourcen einzusetzen, und führungskräften, bewusster zu handeln.

genau hier setzt female health at work an: mit wissen, das verständlich ist, und veränderungen, die im unternehmen funktionieren.

drei wege, etwas zu bewegen

vom ersten impuls
zur gelebten veränderung.

der passende einstieg für euer unternehmen.
einzeln oder aufeinander aufbauend.

01 / keynotes

perspektiven öffnen.

ein vortrag, der frauengesundheit verständlich macht und ein gespräch in gang bringt.

für events, konferenzen & leadership-tage

keynotes entdecken
02 / workshops

ins handeln kommen.

gemeinsam lernen, fragen klären und konkrete lösungen für den arbeitsalltag entwickeln.

für teams, führungskräfte & hr

workshops entdecken
03 / consulting

veränderung verankern.

frauengesundheit in führung, hr und unternehmenskultur integrieren. mit einem klaren plan.

für hr, geschäftsleitung & organisationen

consulting entdecken

was sich im unternehmen verändern kann

gut für menschen.
gut fürs unternehmen.

01

sicherer führen

gesundheit ansprechen können, ohne grenzen zu überschreiten. und wissen, welche unterstützung im eigenen verantwortungsbereich liegt.

02

ressourcen besser nutzen

belastungen früher erkennen und arbeitsbedingungen so gestalten, dass erholung und leistung zusammenpassen.

03

fachkräfte halten

erfahrung im unternehmen bewahren, indem unterschiedliche bedürfnisse ernst genommen und lösungen gemeinsam entwickelt werden.

04

vertrauen stärken

eine kultur schaffen, in der fragen erlaubt sind und mitarbeitende unterstützung finden.

evelyne eyer, expertin für frauengesundheit in der arbeitswelt

die person hinter fhaw

ich bin evelyne.
und ich bringe zwei
welten zusammen.

die wirtschaft und die frauengesundheit. ich kenne führungsverantwortung, learning & development und die anforderungen des arbeitsalltags aus eigener erfahrung.

als diplomierte sexualpädagogin isp mache ich zyklus- und wechseljahreswissen für unternehmen zugänglich. sachlich, persönlich und mit einem blick für das machbare.

mehr über mich

der nächste schritt

eine gesunde arbeitswelt
beginnt mit einem gespräch.

was beschäftigt dein unternehmen? wir besprechen, wo ihr steht und welche unterstützung zu euch passt.